People Analytics

People Analytics ‒ Eckpfeiler der digitalen Transformation bei Merck HR Wie People Analytics zum Eckpfeiler der ‒ mit dem HR Excellence Award in der Kategorie »Konzerne HR Analytics« ausgezeichneten ‒ digitalen Transformation bei Merck HR wurde, erläutern Miriam Tolksdorf, Piotr Bednarczuk und Jennifer O‘Lear. Basierend auf der Situation von Merck im digitalen Kontext erläutern sie […]
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Performance Management und Feedback-instrumente

Digitalisierung von Performance Management und Feedbackinstrumenten ‒ Darstellung am Beispiel der Daimler AG Aus dem Projekt »Leadership 2020« bei Daimler berichten die Daimler-HR-Managerin Ursula Schwarzenbarth und der die Transformation unterstützende Haufe-Berater Stephan Grabmeier. Die beiden erläutern die Digitale Transformation bei Daimler, beschreiben die Rolle von HR in diesem Prozess und fokussieren dann auf die Digitalisierung von Performance […]
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Arbeitnehmer-beziehungen im Digitalzeitalter

Gestaltung von Arbeitnehmerbeziehungen im Digitalzeitalter Mit der adäquaten Gestaltung von Arbeitnehmerbeziehungen im digitalen Zeitalter beschäftigt sich der Beitrag von Prof. Dr. Rupert Felder. Wie geht Betriebsverfassung 4.0? Was sind die rechtlichen Spaßbremsen der digitalen Wirtschaft? Darauf gibt der Beitrag Antworten und zeigt Lösungswege auf. Der digitale Wandel bringt eine Menge Veränderung in die Beziehungen zwischen Arbeitgeber- […]
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