Relevanz der Digitalisierung
Die Digitalisierung ist unzweifelhaft eines der zentralen Themen, wenn nicht gar das dominierende Thema unserer Zeit. Zentraler Treiber des digitalen Zeitalters ist die exponentielle technologische Entwicklung, d.h. die Entwicklungssprünge werden immer größer, bzw. gehen immer schneller vonstatten. Dies erfordert eine Anpassung oder gar Neuentwicklung von Geschäftsmodellen und -prozessen, was in vielen Unternehmen einer tiefgreifenden strategischen, organisatorischen sowie sozio-kulturellen Transformation bedarf.
Mittlerweile dürften fast jedem die Misserfolgsstories von Kodak, Grundig oder Nokia genauso bekannt sein, wie die digitalen Erfolgsgeschichten von Apple, Facebook, Netflix, Spotify, AirBnB oder Uber. Basierend auf diesen Geschichten von ehemals sehr erfolgreichen Unternehmen, die trotz hervorragender Marktposition massiv an Bedeutung verloren haben, und neuen Wettbewerbern, die bestehende Märkte tiefgreifend verändert haben, gilt folgender Leitspruch:
"Uber yourself before you get Kodak´ed"
Relevanz der Digitalisierung
Die Digitalisierung ist unzweifelhaft eines der zentralen Themen, wenn nicht gar das dominierende Thema unserer Zeit. Zentraler Treiber des digitalen Zeitalters ist die exponentielle technologische Entwicklung, d.h. die Entwicklungssprünge werden immer größer, bzw. gehen immer schneller vonstatten. Dies erfordert eine Anpassung oder gar Neuentwicklung von Geschäftsmodellen und -prozessen, was in vielen Unternehmen einer tiefgreifenden strategischen, organisatorischen sowie sozio-kulturellen Transformation bedarf.
Mittlerweile dürften fast jedem die Misserfolgsstories von Kodak, Grundig oder Nokia genauso bekannt sein, wie die digitalen Erfolgsgeschichten von Apple, Facebook, Netflix, Spotify, AirBnB oder Uber. Basierend auf diesen Geschichten von ehemals sehr erfolgreichen Unternehmen, die trotz hervorragender Marktposition massiv an Bedeutung verloren haben, und neuen Wettbewerbern, die bestehende Märkte tiefgreifend verändert haben, gilt folgender Leitspruch:
"Uber yourself before you get Kodak´ed"
Digitale
Digitale
Natürlich ist auch das Personalmanagement von der Digitalisierung betroffen, und dies auch noch in doppelter Form: Erstens muss HR bei der digitalen Transformation des Unternehmens mitwirken, denn die dargestellten Veränderungen haben einen tiefgreifenden und vielfältigen Einfluss auf die in den Unternehmen tätigen Menschen. Zweitens muss HR die eigene Funktion auf die Anforderungen und Potenziale des digitalen Zeitalters ausrichten. Insbesondere um diesen zweiten Aspekt, die „digitale Transformation der Personalmanagement-Funktion“ geht es auf dieser Webseite und dem zugehörigen „Digital HR“-Buch.