Das ist die Hochschule RheinMain
Das ist die Hochschule RheinMain
Studenten
Bachelor- und Masterstudiengänge
Standorte
Studenten
Bachelor- und Masterstudiengänge
Standorte
Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften legt die HSRM großen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung. Labore vor Ort, Lehrbeauftragte aus der Praxis, Praxisprojekte und Praxisaufenthalte im In- und Ausland sowie ausbildungs-, berufs- und praxisintegrierte Studiengänge unterstützen dieses Ziel.
Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften legt die HSRM großen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung. Labore vor Ort, Lehrbeauftragte aus der Praxis, Praxisprojekte und Praxisaufenthalte im In- und Ausland sowie ausbildungs-, berufs- und praxisintegrierte Studiengänge unterstützen dieses Ziel.
Der interdisziplinäre Studiengang Media Management vermittelt Kompetenzen an der Schnittstelle von Wirtschaft, Technik und Design. Dies erfolgt insbesondere über Praxisprojekte, in denen Studierende ‒ unter Betreuung der Professoren ‒ an konkreten Praxisfragestellungen und Herausforderungen von Unternehmen arbeiten.
Der Forschungsschwerpunkt „Smarte Systeme für Mensch und Technik“ spiegelt eine Stärke der Hochschule RheinMain wider: die interdisziplinäre und ganzheitliche Betrachtung von praxisnahen Forschungsfragestellungen. Im Kern der Forschung stehen smarte, d.h. sichere, sich auf die individuellen Eigenschaften und Umgebungen der Nutzer adaptierende und angenehm zu bedienende IT-Systeme.
Am Lehrstuhl für Unternehmensführung führen Prof. Dr. Thorsten Petry (Lehrstuhlinhaber) und Prof. Dr. Wolfgang Jäger vielfältige Forschungs-, Beratungs- und Studentenprojekte an der Schnittstelle von Strategie, Organisation, Personalmanagement, digitalen Medien und IT durch. Eine Auswahl der Projekte der letzten Jahre ist im Folgenden aufgeführt. Bei Interesse an einem solchen Kooperationsprojekt nutzen Sie gerne das Kontaktformular unten auf dieser Webseite.
Projekte und Studien
Projekte und Studien
Seit 2010 wird regelmäßig in einer großzahligen Onlinestudie der Status-Quo und die Entwicklung der Nutzung von Social Media im Employer Branding und Recruiting untersucht. Zusätzlich werden in den verschiedenen Auflagen aktuelle Themen wie Mobile Recruiting, Candidate Experience Management oder Robot Recruiting analysiert.
Von 2012 bis 2017 untersuchten wir in einer großzahligen Onlinestudie den Status-Quo und die Entwicklung der Nutzung von digitalen und sozialen Medien in der Personalentwicklung.
Im Zeitraum von 2018 bis 2020 wurde unter der Leitung unseres Kollegen Prof. Dr. Stephan Böhm ‒ basierend auf verfügbaren Basistechnologien (Chatbot-Entwicklungsumgebungen und -plattformen) ‒ ein flexibel rekonfigurierbarer Recruiting Chatbot-Werkzeugkasten mit Einsatzmöglichkeiten vor, während und nach der Bewerbung sowie mit Integrationsmöglichkeiten in Bewerbermanagementsysteme entwickelt.
Seit 2013 untersuchen wir die Konsequenzen der Digitailisierung auf die Führung von und in Unternehmen. Die wichtigsten Ergebnisse sind in einem entsprechenden Herausgeberband erschienen.
Bereits seit 2000 werden die Karriere-Websites von jeweils ca. 150-200 bedeutenden Arbeitgebern in Deutschland regelmäßig anhand eines umfassenden Katalogs von ca. 200 einzelnen Kriterien untersucht und verglichen. Die Studienergebnisse liefern eine Übersicht, wie zielgerichtet Unternehmen in Deutschland ihre Karriere-Websites als Kommunikationskanal für Personalmarketing und Recruiting einsetzen und wie gut sie sich im Vergleich zum Wettbewerb präsentieren.
Von 2010 bis 2017 haben wir regelmäßig in einer großzahligen Onlinestudie den Status quo des Einsatzes von Social Media für die unternehmensinterne Kommunikation und Zusammenarbeit (Enterprise 2.0 bzw. Social Collaboration) untersucht. 2012 ist hierzu auch ein Buch mit dem Titel „Enterprise 2.0 – die digitale Revolution der Unternehmenskultur“ erschienen.
Im Jahr 2022 wurde in Kooperation mit der Uni Mannheim und dem Personalmagazin der Status-quo der Digitalisierung in HR untersucht. Ziel war es, den Status-quo der Umsetzung zu ermitteln, Entwicklungen aufzuzeigen und Handlungsfelder sowie Optimierungspotenziale zu identifizieren.
In einer gemeinsamen Studie mit Prof. Dr. Christian Gärtner von der Hochschule München haben wir im Jahr 2022 die Nutzer-Akzeptanz von Recruiting-Chatbots untersucht.