Die Ausgabe 12/2020 der Zeitschrift Personalwirtschaft erscheint mit einer Titelgeschichte zum Thema „New Work im New Normal“ zu der wir auch mit einer Studie beitragen konnten.

https://www.personalwirtschaft.de/der-job-hr/artikel/titel-newwork-studie.html

Die Befunde unserer Studie „Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf NEW WORK“ zeigen, dass die Corona-Krise als Beschleuniger für verschiedene New-Work-Aspekte wirkt.

Gleichzeitig offenbaren sich aber auch einige Gefahren: Zum einen  ist zu befürchten, dass die anstehenden Veränderungen in der Gesamtheit nicht erkannt werden und New Work zu schnell abgehakt wird. Gerade kulturelle Veränderungen könnten zu kurz kommen. Zum anderen zeigt sich die Gefahr, dass einige Unternehmen im „New Normal“ in alte Gewohnheiten und Muster zurückfallen.

Manager sind daher gut beraten, die aktuellen und zukünftigen Veränderungen intensiv zu beobachten, die gemachten Erfahrungen gemeinsam mit den involvierten Mitarbeitern kritisch zu reflektieren und die Arbeit bewusst zukunftsfähig und passend zur konkreten Situation im eigenen Unternehmen zu gestalten.

Mehr: https://www.personalwirtschaft.de/der-job-hr/artikel/titel-newwork-studie.html