Gestaltung von HR-Prozessen ‒ Überblick aktueller Trends
Ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche HR-Arbeit sind effektive und effiziente HR-Prozesse, denn über diese werden die Bedürfnisse der HR-Kunden befriedigt – oder eben nicht. Dies war schon immer so und ist keine neue Erkenntnis. Was sich aber aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung derzeit tiefgreifend verändert, ist die Ausgestaltung der Personalprozesse.
Im Titelbeitrag des Hefts 9/2021 der Zeitschrift PERSONALFÜHRUNG habe ich versucht, einmal die zehn derzeit (vermutlich) wichtigsten Trends bei der zeitgemäßen Gestaltung von HR-Prozessen systematisiert vorzustellen:
Trend 1: Cloud-Lösungen
Trend 2: Robotic Process Automation (RPA)
Trend 3: Data Analytics
Trend 4: Künstliche Intelligenz (KI)
Trend 5: Chatbots
Trend 6: Blockchain
Trend 7: Digitale Personalakte
Trend 8: „Exception-Based“-Ansatz
Trend 9: Agilität
Trend 10: Employee Experience
Einen Einblick in das Heft 9/21 und den Beitrag gibt es hier: