Vom Chatbot-Hype zur Desillusionierung

Recruiting-Chatbots: Vom Hype zur Desillusionierung Bis vor kurzem wurden Chatbots im Recruiting noch als KI-Tools der Stunde gefeiert. Heute sind viele der einstigen Vorzeige-Chatbots von den Karrierewebseiten verschwunden. In einer gemeinsamen Studie mit Prof. Dr. Christian Gärtner von der Hochschule München haben wir Studierende im Hinblick auf die Nutzer-Akzeptanz befragt. Ein Bericht zur Studie findet […]
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Recruiting wird komplexer & technischer

Entwicklung des Medien- und Technologieportfolios im Personalmarketing und Recruiting In einem Beitrag im Medienkompass 2022 von Personalwerk wird aufgezeigt, wie im Personalmarketing und Recruiting im Laufe der letzten Jahre immer neue, technologie-geprägte Themen hinzugekommen sind. Das hat zur Folge, dass Personalmarketer und Recruiter über umfangreiche Medien- und Technologiekenntnisse verfügen müssen. Sie müssen mit der Zeit […]
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Digital Recruiting in den Kinderschuhen

Digital Recruiting in den Kinderschuhen Basierend auf unserer Karriere-Websites 2021 Studienuntersuchung erläutert der Beitrag Petry, „Digitales Recruiting: Viel Potenzial, wenig genutzt“ im Personalmagazin Nr. 2 2022 welche Potenziale Digital Recruiting bietet und wie es bei der Umsetzung auf den Karriere-Websites von 138 bedeutenden Arbeitgebern aktuelle aussieht. In Summe zeigen die Befunde einen sehr geringen Umsetzungsgrad […]
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PE der Zukunft

Personalentwicklung der Zukunft Im Rahmen des ibo Podcast hat mich Christian Konz zu meinen Vorstellungen über die Personlentwicklung der Zukunft interviewt. Wer Interesse daran hat, kann gerne reinhören unter: „Netflix des Lernens“ https://lnkd.in/d3GMpPXy Zusammengefasst ist meine Vorstellung der „PE der Zukunft“ in folgendem Bild aus dem „Digital HR“-Buch. Vielleicht hilft dieses Bild ja dem ein […]
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HR-Strukturen im Digitalzeitalter

HR-Strukturen im Digitalzeitalter Vor dem Hintergrund der allgegenwärtigen Digitalisierung stellt sich die generelle Frage, ob die etablierten HR-Strukturen, insb. das nach wie vor dominierende drei-säulige HR Service Delivery Model nach Dave Ulrich, für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen noch passend sind. Mit dieser Frage beschäftigt sich ein Beitrag in der Ausgabe 9/2021 der Zeitschrift PERSONALWIRTSCHAFT. […]
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HR-Prozesse ‒ Aktuelle Trends

Gestaltung von HR-Prozessen ‒ Überblick aktueller Trends Ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche HR-Arbeit sind effektive und effiziente HR-Prozesse, denn über diese werden die Bedürfnisse der HR-Kunden befriedigt – oder eben nicht. Dies war schon immer so und ist keine neue Erkenntnis. Was sich aber aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung derzeit tiefgreifend verändert, ist die Ausgestaltung […]
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Trilogie abgeschlossen

Trilogie zur Unternehmensführung im Digitalzeitalter Mit der Veröffentlichung des Herausgeberbuchs „Agile Organisation“ ist auch meine Trilogie zur Unternehmensführung im Digitalzeitalter abgeschlossen. Gestartet habe ich 2015 mit dem Schreiben am „Digital Leadership“-Buch (https://shop.haufe.de/prod/digital-leadership), das auf meinem gleichnamigen Seminar bei der Haufe Akademie basiert. Das Buch besteht aus einem umfangreichen, das Gesamtthema strukturierenden Einführungs-/Überblicksbeitrag von mir und […]
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Recruiting-KPIs

Die Ausgabe 7 2021 der Personalwirtschaft liefert eine Titelstrecke zum Thema Recruiting-KPIs — basierend auf einer Expertenbefragung mit rund 40 Recruiting-Spezialistinnen und -Spezialisten aus Praxis, Beratung und Wissenschaft. Mehr dazu, u.a. ein Glossar der wichtigsten Recruitings-KPIs, unter auch: https://www.personalwirtschaft.de/recruiting/sepcial-recruiting-kpis.html
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2. Auflage von „Digital HR“

2. Auflage von „Digital HR“ Erfreulicherweise wurde das 2018 erschiene, diese Website prägende Buch „Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement“ sehr gut am Markt angenommen. Deshalb, und weil sich seitdem wieder einiges getan und weiterentwickelt hat, geht das Buch jetzt in die 2. Auflage. Hierfür haben die Herausgeber und Autoren […]
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Karriere-Websites 2019

Studie Karriere-Websites 2019 Zum 11. Mal seit 2000 wurden an der Hochschule RheinMain 146 Karriere-Websites bedeutender Arbeitgeber in Deutschland analysiert und bewertet. Dabei zeigt sich ein sehr gemischtes Gesamtbild. Einerseits haben nach der vorliegenden Studie viele Unternehmen ihre Karriereseiten in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt. Andererseits zeigen sich – gerade bei einem größeren Teil der […]
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