HR-Strukturen im Digitalzeitalter

HR-Strukturen im Digitalzeitalter Vor dem Hintergrund der allgegenwärtigen Digitalisierung stellt sich die generelle Frage, ob die etablierten HR-Strukturen, insb. das nach wie vor dominierende drei-säulige HR Service Delivery Model nach Dave Ulrich, für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen noch passend sind. Mit dieser Frage beschäftigt sich ein Beitrag in der Ausgabe 9/2021 der Zeitschrift PERSONALWIRTSCHAFT. […]
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HR-Prozesse ‒ Aktuelle Trends

Gestaltung von HR-Prozessen ‒ Überblick aktueller Trends Ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche HR-Arbeit sind effektive und effiziente HR-Prozesse, denn über diese werden die Bedürfnisse der HR-Kunden befriedigt – oder eben nicht. Dies war schon immer so und ist keine neue Erkenntnis. Was sich aber aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung derzeit tiefgreifend verändert, ist die Ausgestaltung […]
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Trilogie abgeschlossen

Trilogie zur Unternehmensführung im Digitalzeitalter Mit der Veröffentlichung des Herausgeberbuchs „Agile Organisation“ ist auch meine Trilogie zur Unternehmensführung im Digitalzeitalter abgeschlossen. Gestartet habe ich 2015 mit dem Schreiben am „Digital Leadership“-Buch (https://shop.haufe.de/prod/digital-leadership), das auf meinem gleichnamigen Seminar bei der Haufe Akademie basiert. Das Buch besteht aus einem umfangreichen, das Gesamtthema strukturierenden Einführungs-/Überblicksbeitrag von mir und […]
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Recruiting-KPIs

Die Ausgabe 7 2021 der Personalwirtschaft liefert eine Titelstrecke zum Thema Recruiting-KPIs — basierend auf einer Expertenbefragung mit rund 40 Recruiting-Spezialistinnen und -Spezialisten aus Praxis, Beratung und Wissenschaft. Mehr dazu, u.a. ein Glossar der wichtigsten Recruitings-KPIs, unter auch: https://www.personalwirtschaft.de/recruiting/sepcial-recruiting-kpis.html
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2. Auflage von “Digital HR”

2. Auflage von “Digital HR” Erfreulicherweise wurde das 2018 erschiene, diese Website prägende Buch „Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement“ sehr gut am Markt angenommen. Deshalb, und weil sich seitdem wieder einiges getan und weiterentwickelt hat, geht das Buch jetzt in die 2. Auflage. Hierfür haben die Herausgeber und Autoren […]
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Karriere-Websites 2019

Studie Karriere-Websites 2019 Zum 11. Mal seit 2000 wurden an der Hochschule RheinMain 146 Karriere-Websites bedeutender Arbeitgeber in Deutschland analysiert und bewertet. Dabei zeigt sich ein sehr gemischtes Gesamtbild. Einerseits haben nach der vorliegenden Studie viele Unternehmen ihre Karriereseiten in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt. Andererseits zeigen sich – gerade bei einem größeren Teil der […]
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Agiles Arbeiten bei Vattenfall

Neue (Arbeits-)Wege ‒ Agiles Arbeiten bei Vattenfall Im letzten Beitrag des Buches erläutert die erfahrene Changemanagerin Felicitas von Kyaw, Vice President HR bei Vattenfall, auf Basis der aktuellen Transformation der Energiebranche, warum Energieunternehmen agiler werden müssen und wie agiles Arbeiten bei Vattenfall konkret aussieht. Dabei geht sie besonders auf die Rolle und Aufgaben von HR […]
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Digitales Lernen & moderne Weiterbildung

Digitales Lernen als integraler Bestandteil moderner Weiterbildungsangebote Dr. Andreas Dahmen und Claudia Geier von dem Weiterbildungsunternehmen Integrata Cegos Group fokussieren sich in ihrem Beitrag auf das Thema digitales Lernen als integraler Bestandteil moderner Weiterbildungsangebote. Bei aller Digitalisierung in der Bildungsindustrie verlieren sie das Thema Motivation und Lernmotive in ihrem Beitrag nicht aus den Augen. Sie […]
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Ansätze zum Lernen im Digitalen Zeitalter

Ansätze zum Lernen im Digitalen Zeitalter Der Personal- und Führungskräfteentwicklungsexperte Thomas Jenewein stellt in seinem Artikel vor, warum und wie sich Lernen im Digitalzeitalter verändern muss bzw. wird. Er erläutert die Entwicklungen bzgl. Lerninhalten, Lernkultur und Lerntechnologie und stellt drei Beispiele digitalen Lernens bei SAP vor. Abschließend gibt Jenewein Empfehlungen für die Gestaltung von Lernen […]
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Neue Kompetenzen für das Digitale Zeitalter

Neue Kompetenzen und Kompetenzmodelle für das Digitale Zeitalter Mit der Entwicklung von neuen, notwendigen Kompetenzen im digitalen Zeitalter beschäftigt sich der Beitrag von Samantha-Angela Cutmore und Dr. Eberhard Niggemann. Der Leiter und die Beraterin der mehrfach ausgezeichneten Weidmüller Akademie beschreiben die Herausforderungen, die für Industrieunternehmen mit dem Stichwort Industrie 4.0 verbunden sind. Sie zeigen auf, […]
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