Status-quo der Digitalisierung in HR
Passend zum Thema dieser Website haben Prof. Dr. Torsten Biemann von der Uni Mannheim und ich, initiiert und begleitet von Reiner Straub und Matthias Haller vom Personalmagazin, eine Benchmarking-Studie zum Digitalisierungsgrad von HR durchgeführt. Unser Ziel war es, den Status-quo der Umsetzung zu ermitteln, Entwicklungen aufzuzeigen und Handlungsfelder sowie Optimierungspotenziale zu identifizieren. Damit möchten wir den handelnden Akteuren Transparenz und Unterstützung im HR-Digitalisierungsprozess bieten. An der Studie haben 345 Unternehmensvertreter aus dem Personalbereich sowie Geschäftsführer mit Einblick in die HR-Funktion teilgenommen.
Über die Ergebnisse der Studie berichten wir hier: https://www.haufe.de/personal/hr-management/studie-digitalisierung-von-prozessen-im-personalmanagement_80_518400.html
Die Gesamtstudie kann hier heruntergeladen werden: www.haufe.de/Digitalisierungsstudie-HR
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Besonders herausstellen möchte ich das individuelle Benchmarking-Dashboard, das den Studienteilnehmern spannende Filter- und Vergleichsmöglichkeiten bietet:
Über die vorhandene E-Mailadresse bzw. die freiwillige Angabe einer E-Mailadresse und in Kombination mit der anonymen Teilnehmer-ID haben alle Teilnehmer einen individuellen Zugang zu einem Benchmarking-Dashboard der Universität Mannheim erhalten. Dort werden jeweils die eigenen Angaben im Vergleich zu den Personalfunktionen in den anderen Unternehmen dargestellt. Und dies sowohl im Hinblick auf die einzelnen Analyseaspekte (z.B. inwieweit HR-Prozesse neu konzipiert wurden oder inwieweit Daten genutzt werden, um evidenzbasierte HR-Entscheidungen zu treffen) als auch in aggregierter Form (z.B. Gesamtindex der Tiefe der HR-Digitalisierung).
Über Drop-Down-Menüs kann ausgewählt werden, ob sich die Benchmarkingwerte auf alle Unternehmen der Studie beziehen sollen, oder ob eine spezifische Branche und/oder Größenklasse (Anzahl Mitarbeiter) betrachtet wird. Dadurch ist es möglich, einen aus eigener Sicht passenden Benchmark zu wählen und/oder Unterschiede bei verschiedenen, für das eigene Unternehmen relevanten Branchen oder Unternehmensgrößen zu identifizieren. Das Dashboard bietet den Studienteilnehmern daher die Möglichkeit, tiefer und spezifischer in die Studienbefunde einzutauchen, als dies in diesem generischen Studienband erfolgen kann.