HR-Digitalisierung in 2024

Digital HR: Fortschritt in Tippelschritten Aufgrund des Zuspruchs zu unserer Digital HR-Studie im Jahr 2022 und weil wir den Prozess der Digitalisierung von HR gerne weiterhin mit empirischen Daten begleiten möchten, haben wir im Jahr 2024 eine 2. Auflage der „Benchmarking-Studie zum Digitalisierungsgrad von HR“ durchgeführt. Der für die 1. Studienauflage von Prof. Dr. Torsten […]
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Digital HR in 2022

Status-quo der Digitalisierung in HR Passend zum Thema dieser Website haben Prof. Dr. Torsten Biemann von der Uni Mannheim und ich, initiiert und begleitet von Reiner Straub und Matthias Haller vom Personalmagazin, eine Benchmarking-Studie zum Digitalisierungsgrad von HR durchgeführt. Unser Ziel war es, den Status-quo der Umsetzung zu ermitteln, Entwicklungen aufzuzeigen und Handlungsfelder sowie Optimierungspotenziale […]
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2. Auflage von „Digital HR“

2. Auflage von „Digital HR“ Erfreulicherweise wurde das 2018 erschiene, diese Website prägende Buch „Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement“ sehr gut am Markt angenommen. Deshalb, und weil sich seitdem wieder einiges getan und weiterentwickelt hat, geht das Buch jetzt in die 2. Auflage. Hierfür haben die Herausgeber und Autoren […]
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Strategische Imperative für Digital Leadership

Strategische Imperative für Digital Leadership Vor dem Hintergrund der praxisorientierten Ausrichtung und weil es das Ziel war, auch den Lesern der 1. Auflage vieles Neues zu präsentieren, schließt die aktuelle, tiefgreifend überarbeitete 2. Auflage meines Digital Leadership-Buchs erstmalig mit einer Zusammenstellung von 50 strategischen Imperativen für eine adäquate Unternehmens- und Personalführung im digitalen Zeitalter. Die […]
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Rolle von HR in der Industrie 4.0

Rolle von HR bei Digitalisierung und Industrie 4.0 ‒ Darstellung am Beispiel Phoenix Contact Mit der Rolle von HR in der Digitalisierung und zeitgemäßen HR-Strukturen beschäftigt sich der Beitrag von Prof. Dr. Gunther Olesch. Für die eigene HR-Organisation hat Phoenix Contact den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2017 in der Award-Kategorie HR-Organisation gewonnen. Die Digitalisierung eröffnet Beschäftigten neue Spielräume, wodurch […]
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Digitalisierung und das HR-Drei-Säulen-Modell

Konsequenzen der Digitalisierung auf die HR Organisation im Drei-Säulen-Modell Wie muss sich eine HR-Organisation aufstellen, um selbst im Zeitalter der Digitalisierung nicht zu den Verlierern zu gehören? Dieser Frage gehen Kai Anderson und Armin von Rohrscheid, Partner und Vorstandsmitglieder des Beratungsunternehmens Promerit AG in ihrem Beitrag nach. Sie entwerfen ein Zukunftsmodell für die HR-Organisation und bilden […]
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Arbeitnehmer-beziehungen im Digitalzeitalter

Gestaltung von Arbeitnehmerbeziehungen im Digitalzeitalter Mit der adäquaten Gestaltung von Arbeitnehmerbeziehungen im digitalen Zeitalter beschäftigt sich der Beitrag von Prof. Dr. Rupert Felder. Wie geht Betriebsverfassung 4.0? Was sind die rechtlichen Spaßbremsen der digitalen Wirtschaft? Darauf gibt der Beitrag Antworten und zeigt Lösungswege auf. Der digitale Wandel bringt eine Menge Veränderung in die Beziehungen zwischen Arbeitgeber- […]
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Podcast-Empfehlung zum Thema „(Digitale) Transformation”

Podcastempfehlung zum Thema „(Digitale) Transformation” In seinem bereits seit 2012 laufenden Audiomagazin „#MoTcast – Der Masters of Transformation Podcast“ spricht Ingo Stoll regelmäßig in 60-90minütigen Interviews mit spannenden Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Kultur, Wissenschaft und Gesellschaft über aktuelle Transformationsthemen. Spannend ist z.B. die #084 mit Florian Klages und Johannes Burr (einem der Autoren im „Digital Leadership“-Buch) […]
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Digital HR – nicht ohne meinen Betriebsrat!?

Digital HR – nicht ohne meinen Betriebsrat!? In seinem Beitrag „Digital HR – nicht ohne meinen Betriebsrat!?“ im Digital HR-Buch erläutert Dr. Christof Balkenhol, dass HR eine Doppelagenten-Rolle an der Schnittstelle zum Betriebsrat zukommt. Zum einen muss HR seine eigenen, Digital HR-Themen mit dem Betriebsrat beraten. Und zum anderen hat HR über die Labour-Relations-Funktion auch […]
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