„Digital HR“ dominiert die HR Trends 2019 aus Sicht des BPM

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat 10 HR Trends und Handlungsfelder für das Jahr 2019 definiert. Dabei dominiert ganz eindeutig das Thema der Digitalisierung im Personalbereich. Die Mehrzahl der genannten Trends lässt sich diesem Thema zuordnen.

Hier die Liste der 10 HR Trends 2019:

1. Digital HR – Nutzen intelligenter Technologien ethisch ausloten
2. Digitale Bildung – ein neuer Bildungskanon für die digitale Arbeitswelt
3. Future of Work: zwischen Selbstverantwortung und Kollaboration
4. Mitarbeitergewinnung als Kernherausforderung auf dem Bewerbermarkt
5. Mitbestimmung 4.0: Der Betriebsrat als Partner für flexibles Arbeiten
6. Diversity wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor 
7. HR als Potentialentfalter
8. Führungskräfte sind als Vorbilder und Coaches gefragt
9. Würdest du deinen Arbeitgeber empfehlen? Employee Experience und Employee Engagement stärken
10. Betriebliches Gesundheitsmanagement als Anti-Entgrenzungs-Strategie

Hier geht es zum vollständigen Konzeptpapier des BPM (mit weiterführenden Links): 

https://www.bpm.de/sites/default/files/bpm_hr_trends_2019_final.pdf