Entwicklung des Medien- und Technologieportfolios im Personalmarketing und Recruiting

In einem Beitrag im Medienkompass 2022 von Personalwerk wird aufgezeigt, wie im Personalmarketing und Recruiting im Laufe der letzten Jahre immer neue, technologie-geprägte Themen hinzugekommen sind.

Das hat zur Folge, dass Personalmarketer und Recruiter über umfangreiche Medien- und Technologiekenntnisse verfügen müssen. Sie müssen mit der Zeit gehen und sich kontinuierlich weiterbilden und weiterentwickeln, ansonsten wird man abgehängt. Andererseits bleibt Recruiting „People Business“, so dass ein mehr an Technologie es nicht immer ‒ und schon gar nicht automatisch ‒ besser macht. Von daher sollte man sich zwar mit allen relevanten neuen Medien- und Technologietrends auseinandersetzen, aber nicht zwingend auch alles mitmachen. Und wenn, dann richtig!

Der Beitrag auf den Seiten 22-27 im Medienkompass findet sich hier: www.personalwerk.de/medienkompass