Künstliche Intelligenz im Recruiting

Künstliche Intelligenz im Recruiting Den Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting vertieft Ingolf Teetz von milch & zucker. Als technischer Vorstand entwickelt er sowohl für Bewerbermanagementsysteme als auch für Jobbörsen (JobStairs) neue technische Lösungen auf Basis von »künstlicher Intelligenz«. In seinem Beitrag geht es um Grundlagen künstlicher Intelligenz und deren spezifische Anwendungsformen im Recruiting. Künstliche Intelligenz […]
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Digital Recruiting

Digitalisierung im Recruiting Einen generellen Überblick über die Digitalisierung der Personalbeschaffung gibt Prof. Dr. Wolfgang Jäger, der die Entwicklung im Recruiting seit vielen Jahren als Wissenschaftler und Berater begleitet. In seinem Beitrag analysiert er zunächst die Entwicklungsschritte des Recruitings auf dem Weg zum Recruiting 4.0, um dann im zweiten Teil die verschiedenen Anwendungsszenarien des digitalen […]
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Big Data in der Personalplanung

Big Data und Business Intelligence in der Personalplanung In ihrem Beitrag befassen sich Joachim Volpert und Dr. Volker Mayer mit der Digitalisierung und hierbei insbesondere dem Einsatz von Big Data und Business Intelligence in der Personalplanung. Als erfahrene IT-Berater der KWP INSIDE HR GmbH zeigen sie grundlegende fachliche und technisch-organisatorische Anforderungen strategischer Personalplanungslösungen auf. Der […]
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Potenziale von künstlicher Intelligenz für HR

Potenziale von künstlicher Intelligenz für HR Das IBM-Autorenduo Sven Semet und Laura Hilberer betrachtet die Potenziale von künstlicher Intelligenz (KI) für HR. Die beiden erläutern die Eigenschaften einer solchen künstlichen Intelligenz und geben einen Überblick zu verschiedenen konkreten Einsatzbeispielen in HR. Vertieft gehen Semet und Hilberer auf den Einsatz von KI im Bereich Karriere-Coaching ein. […]
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Virtual, Augmented und Mixed Reality für HR

Potenziale von Virtual, Augmented und Mixed Reality für HR Die Potenziale der neuen Bewegtbildformate, Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR) und Mixed Reality (MR) für HR ‒ insbesondere für das HR-Personalmarketing ‒ erklärt und beschreibt anschließend der HR-Media-Vordenker Prof. Dr. Wolfgang Jäger in seinem Beitrag. Er nimmt die Leser seines Beitrages anhand verschiedener Umsetzungsbeispiele mit […]
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Mobile HR

Potenziale mobiler Technologien für HR (Mobile HR) Prof. Dr. Stephan Böhm und Sebastian Meurer liefern in ihrem Beitrag eine Vertiefung des Themas Mobile Media. Beide Autoren beschäftigen sich schon seit vielen Jahren an der Hochschule RheinMain mit dem Thema. In ihrem Beitrag beschreiben sie die Potenziale mobiler Technologien für die HR-Arbeit. Ausgehend von den Entwicklungsphasen […]
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People Analytics

Potenziale der Datenanalyse für HR (People Analytics) In ihrem Beitrag vertiefen die beiden People Analytics-Experten Prof. Dr. Torsten Biemann und Armita Atabaki die Potenziale der Datenanalyse für HR. Sie erläutern die Notwendigkeit eines evidenzbasierten Personalmanagements und stellen den LAMP-Ansatz von Cascio und Boudreau zur Analyse von Personaldaten vor. Zur Veranschaulichung erläutert der Beitrag konkrete Beispiele […]
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Potenziale neuer Technologien für HR

Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR In seinem Beitrag „Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR“ im Digital HR-Buch erläutert Prof. Dr. Wilhelm Mülder, wie sich die Arbeit von HR durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien grundlegend verändert hat. Er erläutert die Entwicklung von Informations- und Kommunikationstechnologien in HR und stellt die Potenziale […]
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