Arbeitnehmer-beziehungen im Digitalzeitalter

Gestaltung von Arbeitnehmerbeziehungen im Digitalzeitalter Mit der adäquaten Gestaltung von Arbeitnehmerbeziehungen im digitalen Zeitalter beschäftigt sich der Beitrag von Prof. Dr. Rupert Felder. Wie geht Betriebsverfassung 4.0? Was sind die rechtlichen Spaßbremsen der digitalen Wirtschaft? Darauf gibt der Beitrag Antworten und zeigt Lösungswege auf. Der digitale Wandel bringt eine Menge Veränderung in die Beziehungen zwischen Arbeitgeber- […]
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Mobile HR

Potenziale mobiler Technologien für HR (Mobile HR) Prof. Dr. Stephan Böhm und Sebastian Meurer liefern in ihrem Beitrag eine Vertiefung des Themas Mobile Media. Beide Autoren beschäftigen sich schon seit vielen Jahren an der Hochschule RheinMain mit dem Thema. In ihrem Beitrag beschreiben sie die Potenziale mobiler Technologien für die HR-Arbeit. Ausgehend von den Entwicklungsphasen […]
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People Analytics

Potenziale der Datenanalyse für HR (People Analytics) In ihrem Beitrag vertiefen die beiden People Analytics-Experten Prof. Dr. Torsten Biemann und Armita Atabaki die Potenziale der Datenanalyse für HR. Sie erläutern die Notwendigkeit eines evidenzbasierten Personalmanagements und stellen den LAMP-Ansatz von Cascio und Boudreau zur Analyse von Personaldaten vor. Zur Veranschaulichung erläutert der Beitrag konkrete Beispiele […]
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Neue Autorinnen im Digital HR Blog

Studentische Autorinnen im Digital HR Blog Ich freue mich sehr, dass sich zwei Studentinnen des Studiengangs Media Management an der Hochschule RheinMain (aktuell im 2. Semester) der Aufgabe angenommen haben, die verschiedenen Beiträge aus dem Digital HR Buch hier im Blog jeweils kurz vorzustellen. Rabea Ackerschewski und Laura Stonner werden sich in den kommenden Wochen […]
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Potenziale neuer Technologien für HR

Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR In seinem Beitrag „Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR“ im Digital HR-Buch erläutert Prof. Dr. Wilhelm Mülder, wie sich die Arbeit von HR durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien grundlegend verändert hat. Er erläutert die Entwicklung von Informations- und Kommunikationstechnologien in HR und stellt die Potenziale […]
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Podcast-Empfehlung zum Thema „(Digitale) Transformation”

Podcastempfehlung zum Thema „(Digitale) Transformation” In seinem bereits seit 2012 laufenden Audiomagazin „#MoTcast – Der Masters of Transformation Podcast“ spricht Ingo Stoll regelmäßig in 60-90minütigen Interviews mit spannenden Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Kultur, Wissenschaft und Gesellschaft über aktuelle Transformationsthemen. Spannend ist z.B. die #084 mit Florian Klages und Johannes Burr (einem der Autoren im „Digital Leadership“-Buch) […]
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Videoempfehlung zum Thema „Business Rebellen”

Videoempfehlung zum Thema „Business Rebellen” In seinem Videoblog „Business Rebellen! Der Talk!” führt Stephan Grabmeier (Kienbaum) regelmäßig spannende Interviews mit Menschen die Veränderungen in ihren Unternehmen herbeiführen wollen. Das ist natürlich mal mehr und mal weniger revolutionär, aber liefert in jedem Fall spannende Einsichten. Der Videoblog findet sich hier: https://grabmeier.kienbaum.com/videoblog/ Mehr Infos zur Idee dahinter […]
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Robot Recruiting ist auch eine kommunikative Herausforderung

Robot Recruiting ist (nicht nur eine technische, sondern) auch eine kommunikative Herausforderung In einem Beitrag im Personalmagazin 02/2019 habe ich mich mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Personalbeschaffung beschäftigt. Denn unter den Flaggen von Robot Recruiting, Robot Process Automation (RPA) oder Data Driven Recruiting übernehmen datenbasierte, smarte Algorithmen mehr und mehr Personaleraufgaben […]
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