KI-Beitrag in Zeitschrift “personal manager”

Künstliche Intelligenz als Element von Digital HR In der Ausgabe Nr. 6 2019 (Nov/Dez) des österreichischen Zeitschrift „personalmagazin – Zeitschrift für Human Resources“ (https://www.personal-manager.at/portfolio/personal-manager.html) habe ich für die Titelgeschichte einen Beitrag zum Einsatz und Status-Quo von KI im Personalmanagement verfasst. Der Artikel stellt die zentralen Kernelemente von Künstlicher Intelligenz (KI) vor und geht auf die […]
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Künstliche Intelligenz im Recruiting

Künstliche Intelligenz im Recruiting Den Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting vertieft Ingolf Teetz von milch & zucker. Als technischer Vorstand entwickelt er sowohl für Bewerbermanagementsysteme als auch für Jobbörsen (JobStairs) neue technische Lösungen auf Basis von »künstlicher Intelligenz«. In seinem Beitrag geht es um Grundlagen künstlicher Intelligenz und deren spezifische Anwendungsformen im Recruiting. Künstliche Intelligenz […]
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Digital Recruiting

Digitalisierung im Recruiting Einen generellen Überblick über die Digitalisierung der Personalbeschaffung gibt Prof. Dr. Wolfgang Jäger, der die Entwicklung im Recruiting seit vielen Jahren als Wissenschaftler und Berater begleitet. In seinem Beitrag analysiert er zunächst die Entwicklungsschritte des Recruitings auf dem Weg zum Recruiting 4.0, um dann im zweiten Teil die verschiedenen Anwendungsszenarien des digitalen […]
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Potenziale von künstlicher Intelligenz für HR

Potenziale von künstlicher Intelligenz für HR Das IBM-Autorenduo Sven Semet und Laura Hilberer betrachtet die Potenziale von künstlicher Intelligenz (KI) für HR. Die beiden erläutern die Eigenschaften einer solchen künstlichen Intelligenz und geben einen Überblick zu verschiedenen konkreten Einsatzbeispielen in HR. Vertieft gehen Semet und Hilberer auf den Einsatz von KI im Bereich Karriere-Coaching ein. […]
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Potenziale neuer Technologien für HR

Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR In seinem Beitrag „Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR“ im Digital HR-Buch erläutert Prof. Dr. Wilhelm Mülder, wie sich die Arbeit von HR durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien grundlegend verändert hat. Er erläutert die Entwicklung von Informations- und Kommunikationstechnologien in HR und stellt die Potenziale […]
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Potenziale, Grenzen und Gefahren von KI

Potenziale, Grenzen und Gefahren von KI In der Zeitschrift Absatzwirtschaft (https://www.absatzwirtschaft.de/ ) ist in der Mai-Ausgabe 2019 unter dem Titel “Kollege KI” ein Artikel von Christine Stahr zum Thema „Künstliche Intelligenz“ (KI) erschienen, in dem u.a. ausführlich meine Meinungen und Erkenntnisse zum Thema wiedergegeben werden. In dem zugrundeliegenden Interview mit Fr. Stahr habe ich versucht, […]
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Robot Recruiting ist auch eine kommunikative Herausforderung

Robot Recruiting ist (nicht nur eine technische, sondern) auch eine kommunikative Herausforderung In einem Beitrag im Personalmagazin 02/2019 habe ich mich mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Personalbeschaffung beschäftigt. Denn unter den Flaggen von Robot Recruiting, Robot Process Automation (RPA) oder Data Driven Recruiting übernehmen datenbasierte, smarte Algorithmen mehr und mehr Personaleraufgaben […]
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