Ansätze zur adäquaten Führung im Digitalen Zeitalter ‒ Darstellung einer Digital Leadership-Toolbox
Potenziale der Datenanalyse für HR (People Analytics) In ihrem Beitrag vertiefen die beiden People Analytics-Experten Prof. Dr. Torsten Biemann und Armita Atabaki die Potenziale der Datenanalyse für HR. Sie erläutern die Notwendigkeit eines evidenzbasierten Personalmanagements und stellen den LAMP-Ansatz von Cascio und Boudreau zur Analyse von Personaldaten vor. Zur Veranschaulichung erläutert der Beitrag konkrete Beispiele […]
Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR In seinem Beitrag „Überblick zu Potenzialen neuer Technologien für HR“ im Digital HR-Buch erläutert Prof. Dr. Wilhelm Mülder, wie sich die Arbeit von HR durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien grundlegend verändert hat. Er erläutert die Entwicklung von Informations- und Kommunikationstechnologien in HR und stellt die Potenziale […]
Digitalisierung von Personenverwaltungsprozessen – Zeugniserstellung in 15 Sekunden?
Potenziale, Grenzen und Gefahren von KI In der Zeitschrift Absatzwirtschaft (https://www.absatzwirtschaft.de/ ) ist in der Mai-Ausgabe 2019 unter dem Titel „Kollege KI“ ein Artikel von Christine Stahr zum Thema „Künstliche Intelligenz“ (KI) erschienen, in dem u.a. ausführlich meine Meinungen und Erkenntnisse zum Thema wiedergegeben werden. In dem zugrundeliegenden Interview mit Fr. Stahr habe ich versucht, […]
„Digital HR“ dominiert die HR Trends 2019 aus Sicht des BPM Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat 10 HR Trends und Handlungsfelder für das Jahr 2019 definiert. Dabei dominiert ganz eindeutig das Thema der Digitalisierung im Personalbereich. Die Mehrzahl der genannten Trends lässt sich diesem Thema zuordnen. Hier die Liste der 10 HR Trends 2019: […]
Robot Recruiting ist (nicht nur eine technische, sondern) auch eine kommunikative Herausforderung In einem Beitrag im Personalmagazin 02/2019 habe ich mich mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Personalbeschaffung beschäftigt. Denn unter den Flaggen von Robot Recruiting, Robot Process Automation (RPA) oder Data Driven Recruiting übernehmen datenbasierte, smarte Algorithmen mehr und mehr Personaleraufgaben […]
Webseite zum Thema „Digital HR“ Unter dem Link https://hr-digitalisierung.info/ ist eine neue Webseite mit Blog-Bereich zum Thema der Digitalisierung des Personalmanagements gestartet. Initiatoren der Seite sind die beiden Professoren Thorsten Petry und Wolfgang Jäger, die an der Hochschule RheinMain zu dem Themenfeld forschen, Praxisprojekte durchführen und Unternehmen beraten. Erstellt wurde die Seite von Studierenden des […]